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    2012年4月組織行為學(xué)試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2012    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為，變革中的組織或成員工作成熟度很低的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是

    • A、集權(quán)式

    • B、民主式

    • C、參與式 

    • D、放任式

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    美國(guó)學(xué)者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是( )

    • A、戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、作風(fēng)
    • B、制度、結(jié)構(gòu)、技能
    • C、戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度
    • D、戰(zhàn)略、技能、作風(fēng)

    企業(yè)商標(biāo)、廠牌、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或服務(wù)等是組織文化的( )

    • A、文字表現(xiàn)形式
    • B、實(shí)物形象和藝術(shù)造型表現(xiàn)形式
    • C、現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式
    • D、標(biāo)識(shí)表現(xiàn)形式

    創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)包括

    • A、首創(chuàng)性

    • B、有用性

    • C、適應(yīng)性

    • D、主動(dòng)性

    • E、變通性

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