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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 29.運用案例分析法對員工進行培訓時，案例選擇的基本要求有（）（2016.04）

    2016年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    29.運用案例分析法對員工進行培訓時，案例選擇的基本要求有（）（2016.04）


    • A、典型性


    • B、真實性


    • C、可操作性


    • D、結果的唯一性


    • E、結果的多樣性


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    3.在人力資源管理中，激勵的最終目的是（）（2016.04）


    • A、加強獎懲力度


    • B、滿足員工需要


    • C、實現(xiàn)組織和員工目標在主觀上的統(tǒng)一


    • D、實現(xiàn)組織和員工目標在客觀上的統(tǒng)一


    13.以完成某項或某些實際工作任務為基礎，通過活動觀察被試者實際管理能力的測評方式是（）（2016.04）


    • A、管理游戲


    • B、小組討論


    • C、文件筐測驗


    • D、能力傾向測驗


    19.在預定的時間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測評者討論相關事件，為測評提供依據(jù)。這種績效考核方法稱為（）（2016.04）


    • A、行為觀察法


    • B、配對比較法


    • C、關鍵事件法


    • D、強制分布法


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