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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 9.通過(guò)計(jì)算銷(xiāo)售數(shù)量與銷(xiāo)售人員數(shù)量關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)銷(xiāo)售人員需求的方法是（）（2016.04）

    2016年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    9.通過(guò)計(jì)算銷(xiāo)售數(shù)量與銷(xiāo)售人員數(shù)量關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)銷(xiāo)售人員需求的方法是（）（2016.04）


    • A、趨勢(shì)分析法


    • B、比例分析法


    • C、回歸分析法


    • D、計(jì)算機(jī)模型法


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    2.人在不工作、不學(xué)習(xí)時(shí)也需要吃飯喝水。人力資源的這一特征是指（）（2016.04）


    • A、生成過(guò)程的時(shí)代性


    • B、閑置過(guò)程的消耗性


    • C、使用過(guò)程的時(shí)效性


    • D、開(kāi)發(fā)過(guò)程的持續(xù)性


    22.薪酬設(shè)計(jì)中使用最為普遍的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）（2016.04）


    • A、排序法


    • B、套級(jí)法


    • C、評(píng)分法


    • D、因素比較法


    31.簡(jiǎn)述強(qiáng)化理論關(guān)于控制員工行為的主要方法。（2016.04）



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