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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 2.提出“復(fù)雜人”假設(shè)的學(xué)者是（）（2015.10）

    2015年10月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    2.提出“復(fù)雜人”假設(shè)的學(xué)者是（）（2015.10）

    • A、泰羅

    • B、梅奧

    • C、薛恩

    • D、舒爾茨

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    37.背景資料：

    趙女士是國內(nèi)某名牌大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)土，在接受了許多公司的面試后，她選擇了某著名會(huì)計(jì)公司的一個(gè)職位，并被派到某市辦事處。兩年來，工作一直像她希望的那樣具有挑戰(zhàn)性，讓人滿意上級(jí)對(duì)她的工作也很認(rèn)可，她剛剛得到了加薪。但是趙女士最近幾周的工作積極性急速下降，原因是辦事處剛剛聘用了一個(gè)某地方高校的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。和趙女士相比，此人缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但工資卻比趙女士現(xiàn)在工資還多100元。除了憤怒，用其他任何語言都無法描述她現(xiàn)在的心情，她甚至不想干了。

    問題：請(qǐng)你用亞當(dāng)斯公平理論分析說明趙女士為什么會(huì)不滿。（2015.10）



    15.下列選項(xiàng)中屬于人格測(cè)驗(yàn)的測(cè)評(píng)方法是（）（2015.10）

    • A、智力測(cè)驗(yàn)

    • B、能力傾向測(cè)驗(yàn)

    • C、羅夏墨跡測(cè)評(píng)

    • D、行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

    34.簡述績效反饋的目的。（2015.10）



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