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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 20.老陳在績(jī)效考核中常用自己的思維方式和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量員工的言行。這種現(xiàn)象稱(chēng)為（）（2015.10）

    2015年10月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    20.老陳在績(jī)效考核中常用自己的思維方式和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量員工的言行。這種現(xiàn)象稱(chēng)為（）（2015.10）

    • A、暈輪效應(yīng)

    • B、近因效應(yīng)

    • C、對(duì)比效應(yīng)

    • D、定勢(shì)效應(yīng)

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    29.下列選項(xiàng)中屬于柯克帕里特模型培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)的有（）（2015.10）

    • A、反應(yīng)層

    • B、學(xué)習(xí)層

    • C、行為層

    • D、結(jié)果層

    • E、領(lǐng)導(dǎo)層

    6.職位的數(shù)量又稱(chēng)為（）（2015.10）

    • A、編制

    • B、職務(wù)

    • C、職系

    • D、職級(jí)

    22.薪酬設(shè)計(jì)中應(yīng)用最為普遍的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）（2015.10）

    • A、排序法

    • B、評(píng)分法

    • C、套級(jí)法

    • D、因素比較法

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