歡迎訪問福建自考網(wǎng)！本站為考生提供福建自考信息服務，網(wǎng)站信息供學習交流使用，非政府官方網(wǎng)站，官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準。
    下載APP

    城市:
    自考系統(tǒng):

    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 薪酬設計原則中，與外在公平性對應的原則是（）

    2020年10月人力資源管理（一）真題

    卷面總分：分     試卷年份：2020.10    是否有答案：有   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    薪酬設計原則中，與外在公平性對應的原則是（）

    • A、激勵性
    • B、經(jīng)濟性
    • C、競爭性
    • D、合法性
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目：

    全面薪酬體系中，間接經(jīng)濟薪酬的構(gòu)成包括（）

    • A、員工培訓
    • B、職位消費
    • C、帶薪休假
    • D、股票期權
    • E、住房資助

    某一時間內(nèi)某-主體所擔負的-項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責集合被稱為（）

    • A、職級
    • B、職位
    • C、職系
    • D、編制

    GE公司在招聘過程中，用于價值觀評估的人員素質(zhì)測評方法是（）

    • A、面試
    • B、韋克斯勒童表測量
    • C、卡特爾16PF人格測驗
    • D、行政職業(yè)能力傾向測驗

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業(yè)

    進入在線做題學習

    查看了解自考專業(yè)

    查詢最新政策公告

    進入歷年真題學習