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    2016年10月現(xiàn)代管理學(xué)真題

    卷面總分:100分     試卷年份:2016    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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    下列表述,符合“波特—勞勒模式囂的是

    • A、個人的努力程度取決于激勵力的大小

    • B、獎勵的價值不以工作績效為標(biāo)準(zhǔn)

    • C、人們對獎勵的滿意程度與獎勵的公平度無關(guān)  

    • D、人們對所得獎勵是否滿意不影響下次承擔(dān)目標(biāo)任務(wù)的行為  

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    控制論是研究各類系統(tǒng)的控制和調(diào)節(jié)的一般規(guī)律的科學(xué),其創(chuàng)立者是

    • A、申農(nóng)
    • B、諾伯特·維納
    • C、貝塔朗菲
    • D、哈羅德·孔茨

    簡述決策咨詢系統(tǒng)在決策過程中的任務(wù)。


    案例

        2011年“3·15”晚會披露了××集團下屬的××食品有限公司存在的“瘦肉精”問題,引起了全國的震蕩?!痢良瘓F股票馬卜蛺停,市值蒸發(fā)100多億.國家開展了有針對性的整治。另一肉類食品公司為汲取擻訓(xùn),在專家指導(dǎo)下開展了新的管理活動,擬定了生產(chǎn)的所有食品必須絕對保證“瘦肉精”(鹽酸克倫特羅,萊克多巴胺、沙丁胺醇等)為零、其它方面質(zhì)量分別高于國家標(biāo)準(zhǔn)的一個指標(biāo)體系.為使這個指標(biāo)體系更可靠并變成人們積極行動追求的目‘標(biāo),公司發(fā)動全體員工對指標(biāo)體系進行了充分討論和完善,并分別落實到每一個分公司和采購、屠宰、加工、包裝、銷售等每一個環(huán)節(jié),以及生產(chǎn)流程中的每一個崗位。最后,還落實了嚴(yán)格的監(jiān)督、檢查爰保證措施.他們要求,今后的工作,一切都要以這些指標(biāo)的實現(xiàn)程度來評價,并且要隨時檢查。實踐的結(jié)果是,公司每一個成員都自我約束,自覺為這些指標(biāo)體系努力.年終評價時,目標(biāo)全部實現(xiàn)。

      分析要求:

    (1)指出該公司這項新的管理活動應(yīng)用了哪一種管理方法,并為其定義。

    (2)分析該種管理方法的主要特點。


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