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    00323 西方行政學(xué)說史（閩）高頻200題

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    簡述西蒙決策過程的四個階段

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    根據(jù)泰勒的設(shè)計，要代替原來的一個工長，所需要的職能工長的數(shù)量為

    • A、6.0
    • B、7.0
    • C、8.0
    • D、9.0

    韋伯對組織形式的研究，是從一個基本問題開始的，即

    • A、什么是組織
    • B、人們?yōu)槭裁磿拿?/li>
    • C、關(guān)系如何發(fā)生
    • D、結(jié)構(gòu)為什么會產(chǎn)生

    所有的各種組織不可缺少的第一項基本要素，代表自我克制，交付出個人行為的控制權(quán)以及個人行為的非個人化的特點的要素

    • A、協(xié)作的意愿
    • B、領(lǐng)導(dǎo)的意愿
    • C、控制的意愿
    • D、溝通的意愿

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