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    00323 西方行政學說史（閩）高頻200題

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    簡述刺激性的工資報酬制度的主要內(nèi)容

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    奎德認為決策的負效果是指

    • A、方案所得到的收益超過成本
    • B、方案所耗費的成本超過收益
    • C、方案實現(xiàn)了預(yù)期目標
    • D、方案沒有產(chǎn)生任何影響

    簡述福萊特關(guān)于組織協(xié)調(diào)的基本原則

    組織決策有兩個客觀要素：一是目標，二是

    • A、環(huán)境
    • B、技術(shù)
    • C、結(jié)構(gòu)
    • D、創(chuàng)新

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