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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 下列選項中屬于結果導向型績效考核方法的是

    2023年4月人力資源管理(一)

    卷面總分:100分     試卷年份:2023.04    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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    下列選項中屬于結果導向型績效考核方法的是

    • A、關鍵事件法
    • B、目標管理法
    • C、行為觀察法
    • D、排列法
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    美國心理學家海德認為事件的原因有內(nèi)因和外因,下列選項中屬于內(nèi)因的有

    • A、能力
    • B、人格
    • C、情緒
    • D、環(huán)境
    • E、態(tài)度

    材料分析題: 背景資料: A公司是智能家居生產(chǎn)企業(yè),近幾年公司研發(fā)人員大量流失。人力資源部在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)研發(fā)人員對薪酬抱怨頗多。已經(jīng)離職的小張在新單位干著和之前一樣的工作,收入?yún)s比之前高一倍;剛剛遞交辭職信的小于認為在公司干好干壞沒差別;研發(fā)骨干小李說“我們研發(fā)部的工資和行政部的工資差不多,太沒成就感了”;剛入職的小劉發(fā)現(xiàn)想加薪就得升職,可是升職又得論資排輩。人力資源部總經(jīng)理了解情況后,陷入了沉思。 問題:請結合材料分析A公司研發(fā)人員的薪酬管理存在哪些問題。

    在評估員工績效時,應以發(fā)展的眼光看待員工績效,這反映的績效特點是

    • A、多因性
    • B、多維性
    • C、動態(tài)性
    • D、主觀性

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