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    2023年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    在組織中愿意承擔(dān)責(zé)任，具有較強(qiáng)的權(quán)力欲望，以晉升作為衡量職業(yè)成功的重要標(biāo)準(zhǔn)。這種職業(yè)錨類型是

    • A、管理型職業(yè)錨
    • B、創(chuàng)造型職業(yè)錨
    • C、安全穩(wěn)定型職業(yè)錨
    • D、技術(shù)職能型職業(yè)錨
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    簡(jiǎn)述戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)。

    材料分析題： 背景資料： A公司是智能家居生產(chǎn)企業(yè)，近幾年公司研發(fā)人員大量流失。人力資源部在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)研發(fā)人員對(duì)薪酬抱怨頗多。已經(jīng)離職的小張?jiān)谛聠挝桓芍椭耙粯拥墓ぷ?，收入?yún)s比之前高一倍；剛剛遞交辭職信的小于認(rèn)為在公司干好干壞沒差別；研發(fā)骨干小李說“我們研發(fā)部的工資和行政部的工資差不多，太沒成就感了”；剛?cè)肼毜男l(fā)現(xiàn)想加薪就得升職，可是升職又得論資排輩。人力資源部總經(jīng)理了解情況后，陷入了沉思。 問題：請(qǐng)結(jié)合材料分析A公司研發(fā)人員的薪酬管理存在哪些問題。

    影響薪酬水平的宏觀因素是

    • A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益
    • B、員工異質(zhì)性
    • C、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
    • D、勞資雙方談判

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