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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 為規(guī)范和約束企業(yè)職工的行為,某公司出臺(tái)了《組織架構(gòu)和崗位說明書》、《公司培訓(xùn)管理規(guī)定》等文件。這些文件所體現(xiàn)的企業(yè)文化屬于

    2019年4月企業(yè)管理概論歷年真題

    卷面總分:100分     試卷年份:2019    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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    試題序號

    為規(guī)范和約束企業(yè)職工的行為,某公司出臺(tái)了《組織架構(gòu)和崗位說明書》、《公司培訓(xùn)管理規(guī)定》等文件。這些文件所體現(xiàn)的企業(yè)文化屬于


    • A、深層文化

    • B、精神文化

    • C、表層文化

    • D、制度文化

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    某公司引入事業(yè)部制并運(yùn)行一段時(shí)間后,各事業(yè)部之間開始出現(xiàn)爭奪用戶的競爭內(nèi)耗,甚至出現(xiàn)“諸侯割據(jù)"”。這意味著企業(yè)落入的陷阱是

    • A、創(chuàng)業(yè)成長的“領(lǐng)導(dǎo)陷阱”

    • B、分權(quán)成長的“失控陷阱”

    • C、協(xié)調(diào)成長的“官僚主義陷阱”

    • D、互動(dòng)成長的“未知陷阱”

    案例分析題:

    近年來,智能手機(jī)已成為人們?nèi)粘9ぷ?。生活的第一大移?dòng)平臺(tái)。為了讓第二大移動(dòng)平臺(tái)的汽車與智能能手機(jī)保持更長時(shí)間的粘性,汽車企業(yè)綻盡了腦汁。當(dāng)前,“90后”逐漸成為主流消費(fèi)群體,他們更加青睞低成本、方便快捷、全媒體溝通的智能產(chǎn)品。為了滿足市場上新生代的需求,汽車企業(yè)試圖將“互聯(lián)網(wǎng)思維”融入汽車產(chǎn)品的生產(chǎn)和服務(wù)中。在這樣的背景下,上海GM公司與騰訊一拍即合,在中國汽車市場新的淘金征程中開始了車載智能產(chǎn)品的合作。2017年2月,GM公司與騰訊簽全方位戰(zhàn)戰(zhàn)略合作協(xié)議,將騰訊旗下微信視頻、游戲等產(chǎn)品裝入上海GM公司的汽車產(chǎn)品中。

    (1)4C理論分析上海GM公司的營銷組合策略。

    (2)指出企業(yè)成長戰(zhàn)略的主要類型。分析上海GM公司與騰訊簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議的動(dòng)機(jī)。

    簡述職務(wù)說明的內(nèi)容。


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