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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 組織文化的建立應(yīng)具有遠(yuǎn)大的目標(biāo)和堅(jiān)定的理念，不會(huì)因?yàn)槲⑿〉沫h(huán)境變化或個(gè)別成員的去留而發(fā)生變動(dòng)，這體現(xiàn)了建立組織文化應(yīng)遵循（ ) 18-438

    2013年7月組織行為學(xué)試卷答案

    卷面總分：100分     試卷年份：2013    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    組織文化的建立應(yīng)具有遠(yuǎn)大的目標(biāo)和堅(jiān)定的理念，不會(huì)因?yàn)槲⑿〉沫h(huán)境變化或個(gè)別成員的去留而發(fā)生變動(dòng)，這體現(xiàn)了建立組織文化應(yīng)遵循（ ) 18-438

    • A、目標(biāo)原則
    • B、相對(duì)穩(wěn)定原則
    • C、價(jià)值原則
    • D、環(huán)境原則
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    創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的源泉是（ ) 4-89

    • A、彈性的規(guī)章制度
    • B、合理的組織結(jié)構(gòu)
    • C、和諧的人際關(guān)系
    • D、良好的信息溝通

    一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力，這種效應(yīng)是（ )

    • A、群體助長(zhǎng)效應(yīng)

    • B、社會(huì)惰化效應(yīng)

    • C、從眾效應(yīng)

    • D、責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)

    寶鋼激勵(lì)機(jī)制的理論依據(jù)是（ ) 15-356

    • A、需要層次理論
    • B、雙因素理論
    • C、公平理論
    • D、綜合激勵(lì)理論

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