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    2012年7月組織行為學試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2012    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    通過研究領導作風類型以及不同的領導作風對組織效能的影響，以尋求最有效的領導作風，這是（ ）16-386

    • A、領導特性有效論
    • B、領導權變有效論
    • C、領導行為有效論
    • D、領導作風有效論
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    日本的自主管理(JK)活動的目的是（ ）15-355

    • A、每個員工都得到很好的發(fā)揮和提高
    • B、人人能暢所欲言
    • C、向能力的極限挑戰(zhàn)
    • D、每個人都成為優(yōu)秀的工程技術人員

    組織文化應包括銳意進取、開拓創(chuàng)新、追求優(yōu)勢、永不自滿等精神。這體現(xiàn)了建立組織文化應遵循的（ ）18-436

    • A、價值原則
    • B、卓越原則
    • C、個性原則
    • D、目標原則

    在現(xiàn)實生活中，有人通過努力工作賺錢，有人通過投機取巧賺錢，這些現(xiàn)象表明（ ）13-305

    • A、同一行為可以出自不同的動機
    • B、同一動機可以引起不同的行為
    • C、好的動機可以引起不合理的行為
    • D、壞的動機可能被外表積極的行為掩蓋

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