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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 通過研究領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)類型以及不同的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)對組織效能的影響，以尋求最有效的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，這是（ ）16-386

    2012年7月組織行為學(xué)試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2012    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    通過研究領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)類型以及不同的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)對組織效能的影響，以尋求最有效的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，這是（ ）16-386

    • A、領(lǐng)導(dǎo)特性有效論
    • B、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變有效論
    • C、領(lǐng)導(dǎo)行為有效論
    • D、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)有效論
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    人們尋求報酬大于成本的行為關(guān)系，回避成本大于報酬的行為關(guān)系，這種觀點源于（ ）8-177

    • A、人際反應(yīng)特質(zhì)理論
    • B、社會比較理論
    • C、人際相互作用理論
    • D、社會交換理論

    組織行為學(xué)的研究對象是（ ）1-5

    • A、一切人的行為
    • B、一切人的心理活動
    • C、一定組織中的人的心理與行為
    • D、一切人的心理與行為

    在整個動機結(jié)構(gòu)中，決定人的行為的最強烈的動機是（ ）13-301

    • A、原始動機
    • B、習(xí)得動機
    • C、衍生動機
    • D、優(yōu)勢動機

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