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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 27.人力資源外包的優(yōu)點有()(2018.04)

    2018年4月人力資源管理(一)(00147)

    卷面總分:100分     試卷年份:2018    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

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    試題序號

    27.人力資源外包的優(yōu)點有()(2018.04)


    • A、緩解企業(yè)資源短缺  


    • B、緩解企業(yè)技術(shù)短缺


    • C、降低企業(yè)的管理風(fēng)險  


    • D、減少人力資源部門的固定成本


    • E、有利于企業(yè)集中開展核心任務(wù)


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    6.功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是DPT理論。其中P指的是()(2018.04)

    • A、資料方面的信息  


    • B、人員方面的信息


    • C、事物方面的信息  


    • D、其他方面的信息


    37.背景資料:

    以下是美國豐田汽車制造公司的一個為期四天的培訓(xùn)計劃:

    第一天:由公司主管人力資源的副總裁先致歡迎詞,然后介紹此次培訓(xùn)計劃,并詳細(xì)介紹了豐田公司的組織結(jié)構(gòu)、人力資源部門情況、歷史文化、雇員福利和團(tuán)隊精神的重要性。

    第二天:進(jìn)行“TMM傾聽方法——溝通技能訓(xùn)練”。重點講解豐田公司上崗引導(dǎo)的一 般性內(nèi)容,包括安全、環(huán)境事務(wù)、豐田的生產(chǎn)體系以及公司的圖書館。

    第三天:進(jìn)行“TMM提問與反請方法訓(xùn)練重點講解豐田公司解決問題的方法、質(zhì)量保證體系和安全保證途徑。

    第四天:召開團(tuán)隊精神研討會,主題包括團(tuán)隊訓(xùn)練、豐田的提案制度,以及豐田的團(tuán)隊成員活動協(xié)會。重點講解作為團(tuán)隊成員的基本知識和技巧。(2018.04)

    問題:(1)組織中一般將員工的職業(yè)生涯劃分為哪幾個階段?這次培訓(xùn)是針對處于哪個職業(yè)生涯階段的員工?

    (2)結(jié)合材料分析這次培訓(xùn)對員工職業(yè)生涯發(fā)展的影響。



    2.某公司將人力資源管理部門設(shè)罝在管理的高層位置。這體現(xiàn)人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別是()(2018.04)


    • A、管理觀念不同  


    • B、管理模式不同


    • C、管理方法不同  


    • D、管理地位不同


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