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    福建自考網> 試題題庫列表頁> 矩陣組織結構

    2017年10月組織行為學試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    矩陣組織結構


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    當個體與其他人一起工作時，因他人的在場而激發(fā)了個體的工作動機，由此而引發(fā)的績效水平提高的傾向，稱之為

    • A、社會惰化
    • B、社會促進作用
    • C、從眾
    • D、刻板印象

    一般來講，可以使員工更好地完成本職工作的激勵是

    • A、內在激勵
    • B、外在激勵
    • C、公平激勵
    • D、歸因激勵

    正式組織內部行使不同職能的主體之間所發(fā)生的沖突，這是

    • A、沖突的討價還價模式
    • B、沖突的官僚模式
    • C、沖突的系統(tǒng)模式
    • D、沖突的社會模式

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