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    2010年4月組織行為學(xué)試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2010    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的分配應(yīng)堅(jiān)持的原則有(　　)

    • A、量才適用，德才兼?zhèn)湓瓌t
    • B、職權(quán)一致，責(zé)權(quán)對(duì)等原則
    • C、分配適度，系統(tǒng)優(yōu)化原則
    • D、因事設(shè)人，量才授權(quán)原則
    • E、保權(quán)授責(zé)，科學(xué)授權(quán)原則
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    • A、增益獎(jiǎng)、增輝獎(jiǎng)、增效獎(jiǎng)
    • B、增輝獎(jiǎng)、增效獎(jiǎng)、爭(zhēng)先獎(jiǎng)
    • C、增效獎(jiǎng)、增益獎(jiǎng)、爭(zhēng)先獎(jiǎng)
    • D、增益獎(jiǎng)、增輝獎(jiǎng)、爭(zhēng)先獎(jiǎng)

    世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓(xùn)，并安排他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的(　)

    • A、學(xué)院型
    • B、俱樂部型
    • C、棒球隊(duì)型
    • D、堡壘型

    事業(yè)生涯的設(shè)計(jì)

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