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    2010年4月組織行為學(xué)試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2010    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    美國(guó)的組織行為學(xué)教授奧德弗認(rèn)為，在管理實(shí)踐中將員工需要分為三類(lèi)較為合理，它們(　　)

    • A、生存需要、相互關(guān)系需要、合群需要
    • B、生存需要、相互關(guān)系需要、成長(zhǎng)需要
    • C、生理需要、尊重需要、權(quán)力需要
    • D、生存需要、尊重需要、成長(zhǎng)需要
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    把能力分為能力低下、一般能力、才能和天才，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是(　　)

    • A、差異性
    • B、傾向性
    • C、適應(yīng)性
    • D、獨(dú)立性

    管理群體間互動(dòng)有許多辦法，其中功能性最強(qiáng)，但代價(jià)最高的辦法是(　　)

    • A、設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)員角色
    • B、建立工作團(tuán)隊(duì)
    • C、成立特別工作組
    • D、構(gòu)建綜合部門(mén)

    世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門(mén)培訓(xùn)，并安排他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的(　)

    • A、學(xué)院型
    • B、俱樂(lè)部型
    • C、棒球隊(duì)型
    • D、堡壘型

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