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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 32.蒸公司經(jīng)營出現(xiàn)困難，員工妝入下降，積極性不高，人才流失較為嚴重，為解決這一問題，公司馬經(jīng)理決定從公司內(nèi)都管理著手進行改革。他首先從職工反映問題較大的食堂抓起，和食堂管理人員研究如何提高飯菜質(zhì)量，并讓公司工會建立職工家庭經(jīng)濟情況、健康狀況等小檔案，定期調(diào)閱，實實在在地為職工解決實際困難，與此同時，馬經(jīng)理還進行了人事管理制度的改羊，如，員工可以自由應(yīng)聘公司空缺的崗位，每隔兩年員工可以調(diào)換一次崗位，為員工提供更多施履才能的機會，等等。這些措施實行后，馬經(jīng)理贏得了職工的信任，職工的積極性和主動性被逐少調(diào)動起來。（2018.04）問題：（1）激勵的方法有哪些？馬經(jīng)理主要運用了哪些激勵方法？請予以說明。（2）“需要層次理論”提出的人的需要可分為哪些層次？依照該理論，馬經(jīng)理主要解決了員工的哪些需要？　　

    2018年4月管理學(xué)原理

    卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    32.蒸公司經(jīng)營出現(xiàn)困難，員工妝入下降，積極性不高，人才流失較為嚴重，為解決這一問題，公司馬經(jīng)理決定從公司內(nèi)都管理著手進行改革。他首先從職工反映問題較大的食堂抓起，和食堂管理人員研究如何提高飯菜質(zhì)量，并讓公司工會建立職工家庭經(jīng)濟情況、健康狀況等小檔案，定期調(diào)閱，實實在在地為職工解決實際困難，與此同時，馬經(jīng)理還進行了人事管理制度的改羊，如，員工可以自由應(yīng)聘公司空缺的崗位，每隔兩年員工可以調(diào)換一次崗位，為員工提供更多施履才能的機會，等等。這些措施實行后，馬經(jīng)理贏得了職工的信任，職工的積極性和主動性被逐少調(diào)動起來。（2018.04）

    問題：

    （1）激勵的方法有哪些？馬經(jīng)理主要運用了哪些激勵方法？請予以說明。

    （2）“需要層次理論”提出的人的需要可分為哪些層次？依照該理論，馬經(jīng)理主要解決了員工的哪些需要？

    　　


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    2.提出實行定額管理、差別計件工資制等觀點的古典管理理論是（）（2018.04）

    • A、A.科學(xué)管理理論

    • B、一般管理理論

    • C、行政組織理論

    • D、決策理論

    29.簡述控制的內(nèi)容。（2018.04）

    　　


    16.按照決策方法的不同，可將決策分為（）（2018.04）

    • A、戰(zhàn)略決策

    • B、確定型決策

    • C、風(fēng)險型決策

    • D、不確定型決策

    • E、戰(zhàn)術(shù)決策

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