歡迎訪問福建自考網(wǎng)!本站為考生提供福建自考信息服務,網(wǎng)站信息供學習交流使用,非政府官方網(wǎng)站,官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準。
    下載APP

    城市:
    自考系統(tǒng):

    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 2.提出實行定額管理、差別計件工資制等觀點的古典管理理論是()(2018.04)

    2018年4月管理學原理

    卷面總分:100分     試卷年份:2018    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    2.提出實行定額管理、差別計件工資制等觀點的古典管理理論是()(2018.04)

    • A、A.科學管理理論

    • B、一般管理理論

    • C、行政組織理論

    • D、決策理論

    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目:

    9.“人盡其才”體現(xiàn)了人員配備的()(2018.04)

    • A、因事?lián)袢嗽瓌t

    • B、責權(quán)對等原則

    • C、因才適用原則

    • D、動態(tài)平衡原則

    32.蒸公司經(jīng)營出現(xiàn)困難,員工妝入下降,積極性不高,人才流失較為嚴重,為解決這一問題,公司馬經(jīng)理決定從公司內(nèi)都管理著手進行改革。他首先從職工反映問題較大的食堂抓起,和食堂管理人員研究如何提高飯菜質(zhì)量,并讓公司工會建立職工家庭經(jīng)濟情況、健康狀況等小檔案,定期調(diào)閱,實實在在地為職工解決實際困難,與此同時,馬經(jīng)理還進行了人事管理制度的改羊,如,員工可以自由應聘公司空缺的崗位,每隔兩年員工可以調(diào)換一次崗位,為員工提供更多施履才能的機會,等等。這些措施實行后,馬經(jīng)理贏得了職工的信任,職工的積極性和主動性被逐少調(diào)動起來。(2018.04)

    問題:

    (1)激勵的方法有哪些?馬經(jīng)理主要運用了哪些激勵方法?請予以說明。

    (2)“需要層次理論”提出的人的需要可分為哪些層次?依照該理論,馬經(jīng)理主要解決了員工的哪些需要?

      


    19.下列屬于雙因素理論中“激勵因素”的有()(2018.04)

    • A、提升

    • B、安全

    • C、地位

    • D、責任感

    • E、獎金

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業(yè)

    進入在線做題學習

    查看了解自考專業(yè)

    查詢最新政策公告

    進入歷年真題學習