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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 試述人性的四種假設(shè)下領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的管理方式。

    第七章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試述人性的四種假設(shè)下領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的管理方式。

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    菲德勒曾用了15年時間對1200個團體作了調(diào)查分析，得出了這樣結(jié)論：在團體情況一般的情況下，采用（　）的領(lǐng)導(dǎo)方式，效果較好。

    • A、以人為中心
    • B、以組織為中心
    • C、以工作為中心
    • D、以文化建設(shè)為中心

    “領(lǐng)導(dǎo)者在不同條件下選擇不同領(lǐng)導(dǎo)方式，以期達到理想領(lǐng)導(dǎo)效果一的主張屬于

    • A、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
    • B、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論
    • C、領(lǐng)導(dǎo)組織理論
    • D、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論

    美國學(xué)者吉賽利認為，影響領(lǐng)導(dǎo)效率的激勵特征有（）

    • A、對工作穩(wěn)定性的需要
    • B、對金錢獎勵的需要
    • C、對指揮權(quán)力的需要
    • D、對自我實現(xiàn)的需要
    • E、對職業(yè)成就的需要

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