我國中部某市資源豐富，但由于文化比較落后，長期缺乏科技、管理、專業(yè)人才，經濟發(fā)展始終上不去。新任市長來后，決心改變面貌。采取的措施之一就是制定了一個向全省、全國乃至海外招聘人才的“千人計劃”，詳細列出了各個具體的單位、企業(yè)、崗位的要求條件、待遇和優(yōu)惠措施。該計劃一共引進了996人。一年后，他們組織人事部門對“千人計劃”實施效果進行了系統(tǒng)的評估，發(fā)現(xiàn)效果突出的占了29.3%，效果很好的占了50.6%，效果一般的占了15.4%，效果不理想甚至有明顯副作用的占了4.7%.市領導根據(jù)這個情況，決定適當?shù)匮永m(xù)這個政策，并研究如何防止其局限性。分析要求:(1)根據(jù)所學人事選聘知識，說出人事選聘的兩種基本途徑。(2)明確該市這次采用的是哪種人事選聘途徑，分析該途徑的優(yōu)勢和局限性。

下列對人力資源生產和消費雙重屬性的表述，錯誤的一句是()

• A、人是物質財富的有條件的創(chuàng)造者
• B、人是物質財富的無條件的消費者
• C、人力資源的消費性維護和發(fā)展人力資源
• D、人力資源的消費性大于其生產性

人事考評中，因考評對象的某一特征、品質或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考評結果不客觀而形成的誤差，稱為（）

• A、主觀好惡偏差
• B、暈輪效應偏差
• C、刻板印象偏差
• D、近因效應偏差