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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 簡述人事選聘兩條基本途徑的含義。

    第六章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    簡述人事選聘兩條基本途徑的含義。

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    （?。┮曌饔蓚鹘y(tǒng)人事管理向當代人力資源管理的過渡或轉折。

    • A、生產(chǎn)力的急速發(fā)展
    • B、市場競爭的激烈變化
    • C、人際關系運動
    • D、行為科學理論的興起

    人事考評中，因考評對象的某一特征、品質或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考評結果不客觀而形成的誤差，稱為（）

    • A、主觀好惡偏差
    • B、暈輪效應偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效應偏差

    傳統(tǒng)人事管理的主要任務是()

    • A、滿足員工精神需求
    • B、構建良好人際關系
    • C、為組織招募人員
    • D、重視人力資源開發(fā)

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