歡迎訪問福建自考網(wǎng)！本站為考生提供福建自考信息服務，網(wǎng)站信息供學習交流使用，非政府官方網(wǎng)站，官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準。
    下載APP

    城市:
    自考系統(tǒng):

    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在人事選聘中，采用內部提升的途徑招聘人員具有一定的局限性，表現(xiàn)為()

    第六章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    在人事選聘中，采用內部提升的途徑招聘人員具有一定的局限性，表現(xiàn)為()

    • A、招聘人員進入角色較慢
    • B、組織成員失去晉升機會
    • C、影響組織士氣.
    • D、不能保證得到一流管理人才
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    簡述績效考核的基本流程

    人事考評中，由于時間和心理因素而引起的考評誤差，稱為

    • A、主觀好惡偏差
    • B、暈輪效應偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效應偏差

    下列選項中，對人力資源生產和消費雙重屬性的描述，正確的是()。

    • A、人是物質財富的創(chuàng)造者
    • B、人是有條件的財富創(chuàng)造者
    • C、人是有條件的物質財富消費者
    • D、人力資源的生產性總體上大于其消費性
    • E、人力資源的消費性總體上大于其生產性

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業(yè)

    進入在線做題學習

    查看了解自考專業(yè)

    查詢最新政策公告

    進入歷年真題學習