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    福建自考網> 試題題庫列表頁> 組織變革應先后經過回顧和反省、覺察問題、分析問題、提出解決方案、實行變革、反餓等六個環(huán)節(jié)，這種變革程序是【 】

    2014年7月組織行為學試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2014    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    收起答題卡 ^

    組織變革應先后經過回顧和反省、覺察問題、分析問題、提出解決方案、實行變革、反餓等六個環(huán)節(jié)，這種變革程序是【 】

    • A、勒溫程序
    • B、艾諾芬程序
    • C、卡斯特程序
    • D、羅西程序
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    根據(jù)雙因素理論，屬于保健因素的有【 】

    • A、公司的決策與制度
    • B、工作中得到認可與贊賞
    • C、與同事的人際關系
    • D、職務保障
    • E、工作條件

    導致個體產生行為的直接原因是【 】

    • A、需要
    • B、動機
    • C、目標
    • D、價值觀

    決定人的行為方向的是【 】

    • A、抱負水準
    • B、價值觀
    • C、動機水平
    • D、激勵程度

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