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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 建設性沖突顯著的特征是

    2019年4月組織行為學

    卷面總分：100分     試卷年份：2019年4月    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    建設性沖突顯著的特征是

    • A、關心勝負
    • B、針對人
    • C、阻礙溝通
    • D、關心目標
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    最早運用科學的方法將組織問題系統(tǒng)化、理論化與科學化的是

    • A、古典組織理論
    • B、近代組織理論
    • C、現(xiàn)代組織理論
    • D、權變理論

    倡導對員工采取"胡蘿卜加大棒"式管理的理論是

    • A、"經(jīng)濟人"假設
    • B、"社會人"假設
    • C、"自我實現(xiàn)人"假設
    • D、"復雜人"假設

    要使動機強度保持在一個恒定且較高的水平上，有效的方法是

    • A、保持目標導向行為
    • B、保持目標行為
    • C、目標導向行為和目標行為循環(huán)交替
    • D、增加誘因的有效性

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