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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在人事考評(píng)中，因?yàn)榭荚u(píng)對(duì)象的工作表現(xiàn)與工作績(jī)效相差較小，無法拉開檔次而造成的考評(píng)誤差是()

    2017年4月現(xiàn)代管理學(xué)真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    在人事考評(píng)中，因?yàn)榭荚u(píng)對(duì)象的工作表現(xiàn)與工作績(jī)效相差較小，無法拉開檔次而造成的考評(píng)誤差是()

    • A、近因效應(yīng)偏差
    • B、刻板印象偏差
    • C、暈輪效應(yīng)偏差
    • D、集中趨勢(shì)偏差
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    網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃中常用一系列箭線和圓圈來表示一項(xiàng)任務(wù)或工程中所有工作的先后順序和相互關(guān)系，這種方法繪制的圖解模型是()

    • A、網(wǎng)絡(luò)圖
    • B、甘特圖
    • C、橫道圖
    • D、決策樹

    下列方法中屬于決策“軟”方法的是()

    • A、回歸分析
    • B、決策樹法
    • C、預(yù)測(cè)分析
    • D、頭腦風(fēng)暴法

    (1)如果《紐約時(shí)報(bào)》的報(bào)道是真實(shí)的，那么，按照管理科學(xué)形成以后的歷史，亞馬遜的表現(xiàn)更接近哪個(gè)管理理論階段?

    (2)就專家說的“這種管理方式連早期行為科學(xué)管理理論成果也沒有達(dá)到”，試分析早期行為科學(xué)管理理論出現(xiàn)了哪些變化?

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