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    2019年4月組織行為學試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    領導方式效果最差的類型是


    • A、高定規(guī)高關懷


    • B、高定規(guī)低關懷


    • C、高關懷低定規(guī)


    • D、低關懷低定規(guī)


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    當上級的命令和意志與下級職責的關聯(lián)度較小、與下級的工作規(guī)范許

    度較大時，容易引發(fā)



    • A、討價還價模式的沖突


    • B、官僚模式的沖突


    • C、系統(tǒng)模式的沖突


    • D、結構模式的沖突


    組織發(fā)展的靈魂和組織活力的源泉是組織的


    • A、凝聚功能


    • B、創(chuàng)新功能


    • C、激勵功能


    • D、導向功能


    要使動機強度保持在一個恒定且較高的水平上，有效的方法是


    • A、保持目標導向行為


    • B、保持目標行為


    • C、目標導向行為和目標行為循環(huán)交替


    • D、增加誘因的有效性


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