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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> “企業(yè)曾對職工加班加點(diǎn)完成生產(chǎn)定額給予獎酬，后研究認(rèn)為這樣不利于職工的身體健康和企業(yè)的長遠(yuǎn)利益，因此不再給獎勵，從而使加班加點(diǎn)的職工逐漸減少?！边@屬于強(qiáng)化理論中的（ ）。

    00054/13683管理學(xué)原理（中級）高頻題

    卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

    “企業(yè)曾對職工加班加點(diǎn)完成生產(chǎn)定額給予獎酬，后研究認(rèn)為這樣不利于職工的身體健康和企業(yè)的長遠(yuǎn)利益，因此不再給獎勵，從而使加班加點(diǎn)的職工逐漸減少?！边@屬于強(qiáng)化理論中的（ ）。

    • A、正強(qiáng)化
    • B、懲罰
    • C、負(fù)強(qiáng)化
    • D、自然消退
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    根據(jù)崗位要求選拔具備相應(yīng)知識與能力的人員，這體現(xiàn)了（ ）。

    • A、動態(tài)平衡
    • B、因才適用
    • C、因事?lián)袢?/li>
    • D、因人擇事

    按照赫茨伯格雙因素理論，以下屬于激勵因素的是（?。?。

    • A、監(jiān)督方式
    • B、安全
    • C、工作條件
    • D、責(zé)任感

    簡述勒溫的三種基本領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

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