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    2014年10月組織行為學(xué)試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2014    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    從組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變和凍結(jié)三個(gè)過程的是

    • A、克利程序

    • B、卡斯特程序

    • C、羅西程序

    • D、勒溫程序

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    最早使用“組織行為學(xué)”這一名稱的是

    • A、泰勒

    • B、萊維特

    • C、維卡

    • D、斯克伯茲

    一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力，這種現(xiàn)象是

    • A、群體促進(jìn)效應(yīng)
    • B、社會(huì)惰化效應(yīng)
    • C、群體協(xié)同效應(yīng)
    • D、群體互動(dòng)效應(yīng)

    以事物的某一個(gè)特性為依據(jù)，忽視了事物的其他特性就對(duì)整個(gè)事物進(jìn)行全面評(píng)價(jià)的做法是

    • A、知覺防御

    • B、首因效應(yīng)

    • C、暈輪效應(yīng)

    • D、投射效應(yīng)

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