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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在人事考評(píng)中,因?yàn)榭荚u(píng)對(duì)象的工作表現(xiàn)與工作績效相差較小,無法拉開檔次而造成的考評(píng)誤差是()。

    密押卷(1)

    卷面總分:100分     試卷年份:2023.04    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    在人事考評(píng)中,因?yàn)榭荚u(píng)對(duì)象的工作表現(xiàn)與工作績效相差較小,無法拉開檔次而造成的考評(píng)誤差是()。

    • A、近因效應(yīng)偏差
    • B、刻板印象偏差
    • C、集中趨勢偏差
    • D、暗示效應(yīng)偏差
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    簡述現(xiàn)代管理學(xué)的研究內(nèi)容。

    以下屬于后期行為科學(xué)理論的是()。

    • A、需求層次理論
    • B、雙因素理論
    • C、期望價(jià)值理論
    • D、科學(xué)管理理論
    • E、一般管理理論

    近些年來,零基預(yù)算法受到了許多大型廣告主的青睞。早在2016年年初,聯(lián)合利華就推出了零基預(yù)算政策,在泰國就用了這種預(yù)算編制法,減少了所在地區(qū)整體支出的2個(gè)百分點(diǎn)。此外越來越多的歐洲公司也開始效仿使用零基預(yù)算法,主要集中在食品飲料等快消品行業(yè),其中包括百威英博、帝亞吉?dú)W等公司。法國酒業(yè)集團(tuán)保樂力加也已經(jīng)在特定的項(xiàng)目和地區(qū)使用零基預(yù)算法,該公司并非每年都采用零基預(yù)算法,只有在考慮到公司必須“提供更多值”的時(shí)候才會(huì)這么做。閱讀案例,簡述零基預(yù)算的優(yōu)勢。

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