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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 試述當(dāng)代行政組織的變革趨勢。

    第七章 練習(xí)題

    卷面總分:100分     試卷年份:    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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    試述當(dāng)代行政組織的變革趨勢。

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    行政組織的基本結(jié)構(gòu)可劃分為()

    • A、行政組織的曲線結(jié)構(gòu)
    • B、行政組織的分散結(jié)構(gòu)
    • C、行政組織的縱向結(jié)構(gòu)
    • D、行政組織的橫向結(jié)構(gòu)
    • E、行政組織的直線——職能結(jié)構(gòu)

    行政組織行為的特點(diǎn)有()

    • A、權(quán)威性
    • B、政治性
    • C、法制性
    • D、持續(xù)性
    • E、系統(tǒng)相關(guān)性

    某機(jī)關(guān)在三講教育中出現(xiàn)了這樣一件事,在民意測評中,下屬對王處長的評價(jià)與他自己的主觀感受反差較大。為此,王處長感到很委屈,他說:“我工作任勞任怨,吃苦耐勞,在工作上不論大事小事都認(rèn)真去抓,盡全力做好;在工作作風(fēng)上自己并沒有專橫跋扈,官僚武斷,更沒有損公肥私,為什么群眾對自己不滿意?”而下屬科室部門的負(fù)責(zé)人和群眾則說:“在王處長的領(lǐng)導(dǎo)下工作很不舒服,往往有無所適從的感覺,他大事小事都要管,結(jié)果又管不了。而我們管吧,無權(quán);不管吧,覺得對不起自己的責(zé)任。”請你用行政授權(quán)的原則分析王處長委屈和下屬不滿的原因。

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