行政組織的基本結(jié)構(gòu)可劃分為（）

• A、行政組織的曲線結(jié)構(gòu)
• B、行政組織的分散結(jié)構(gòu)
• C、行政組織的縱向結(jié)構(gòu)
• D、行政組織的橫向結(jié)構(gòu)
• E、行政組織的直線——職能結(jié)構(gòu)

行政組織行為的特點(diǎn)有（）

• A、權(quán)威性
• B、政治性
• C、法制性
• D、持續(xù)性
• E、系統(tǒng)相關(guān)性

某機(jī)關(guān)在三講教育中出現(xiàn)了這樣一件事，在民意測評中，下屬對王處長的評價(jià)與他自己的主觀感受反差較大。為此，王處長感到很委屈，他說：“我工作任勞任怨，吃苦耐勞，在工作上不論大事小事都認(rèn)真去抓，盡全力做好；在工作作風(fēng)上自己并沒有專橫跋扈，官僚武斷，更沒有損公肥私，為什么群眾對自己不滿意?”而下屬科室部門的負(fù)責(zé)人和群眾則說：“在王處長的領(lǐng)導(dǎo)下工作很不舒服，往往有無所適從的感覺，他大事小事都要管，結(jié)果又管不了。而我們管吧，無權(quán)；不管吧，覺得對不起自己的責(zé)任。”請你用行政授權(quán)的原則分析王處長委屈和下屬不滿的原因。