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    第六章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    當(dāng)客觀存在的分歧、爭論、競爭、抵抗等成為人大腦或心理中的內(nèi)在矛盾斗爭，導(dǎo)致人進(jìn)入緊張狀態(tài)時(shí)，沖突才會(huì)被人意識(shí)和感覺到，這就是沖突的（）

    • A、客觀性
    • B、主觀直覺性
    • C、破壞性
    • D、建設(shè)性
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    美國行為科學(xué)家托馬斯提出的沖突管理的二維模式是（）

    • A、競爭和回避
    • B、競爭和妥協(xié)
    • C、合作性和堅(jiān)持己見性
    • D、合作與遷就

    兼并和合并往往帶來群體間的沖突。這種沖突的根源是（）

    • A、引進(jìn)變革
    • B、追逐權(quán)力
    • C、責(zé)任不清
    • D、價(jià)值和利益的沖突

    一個(gè)化工企業(yè)的員工是環(huán)保主義者，而經(jīng)理卻授意他在上夜班時(shí)超標(biāo)排放污水。這就與該員工的價(jià)值觀相違背，該員工將會(huì)出現(xiàn)（）

    • A、角色間沖突
    • B、角色內(nèi)沖突
    • C、情感沖突
    • D、個(gè)人角色沖突

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