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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 試述如何運(yùn)用期望理論激勵(lì)員工。

    2025年4月組織行為學(xué)歷年真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2025.4    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    試述如何運(yùn)用期望理論激勵(lì)員工。

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    破壞性沖突的典型特征是：

    • A、關(guān)心目標(biāo)
    • B、對(duì)事不對(duì)人
    • C、促進(jìn)溝通
    • D、關(guān)心勝負(fù)

    對(duì)組織來講，團(tuán)隊(duì)工作方式的好處是

    • A、提高員工的參與程度
    • B、增加團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)同
    • C、提高員工的責(zé)任感
    • D、滿足成員的社會(huì)需求

    溝通的首要功能是

    • A、推進(jìn)了解
    • B、控制行為
    • C、傳遞信息
    • D、協(xié)調(diào)關(guān)系

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