歡迎訪問(wèn)福建自考網(wǎng)!本站為考生提供福建自考信息服務(wù),網(wǎng)站信息供學(xué)習(xí)交流使用,非政府官方網(wǎng)站,官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準(zhǔn)。
    下載APP

    城市:
    自考系統(tǒng):

    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 人際關(guān)系理論產(chǎn)生于霍桑實(shí)驗(yàn),參與并領(lǐng)導(dǎo)了該實(shí)驗(yàn)的是

    2019年10月管理學(xué)原理

    卷面總分:100分     試卷年份:2019    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號(hào)

    人際關(guān)系理論產(chǎn)生于霍桑實(shí)驗(yàn),參與并領(lǐng)導(dǎo)了該實(shí)驗(yàn)的是

    • A、泰勒
    • B、西蒙
    • C、梅奧
    • D、法約爾
    上一題 下一題

    更多題目 請(qǐng)?jiān)?下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目:

    案例:

    王民是一家造紙公司的經(jīng)理.公司目前面臨著一項(xiàng)起訴:造紙生產(chǎn)排出的廢水污染了鄰近的河流。為此,王民必須到當(dāng)?shù)胤ㄔ簯?yīng)訴,李峰是公司的技術(shù)工程部經(jīng)理,他負(fù)責(zé)自己部門的工作,并負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門、銷售部門的相互聯(lián)系和協(xié)調(diào)。羅麗是公司的辦公室主任,主要負(fù)責(zé)辦公室的工作。最近辦公室的員工為一張辦公桌的位置發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí),因?yàn)檫@張辦公桌離打印機(jī)最遠(yuǎn),環(huán)境最安靜。

    問(wèn)題;

    (1)王民、李峰和羅麗是管理者嗎?為什么?他們分別屬于哪一層次的管理者?

    (2)運(yùn)用管理者角色理論,分析王民、李峰和羅麗名自扮演了什么角色?


    案例:

    劉健是一家技術(shù)開發(fā)公司的新任常務(wù)經(jīng)理,他在詳細(xì)審閱了公司工資分配制度后,決定對(duì)超額完成任務(wù)的員工實(shí)行高額獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)未完成任務(wù)的給予相應(yīng)懲罰,同時(shí)對(duì)全體高中層管理人員的工資削減10%,制度公布后,引起不同反響,一些管理者甚至提出辭職,研究部經(jīng)理說(shuō):“我不滿意劉健的做法,可我不想辭職,因?yàn)楝F(xiàn)在這里的工作對(duì)我具有較大的挑戰(zhàn)性。”生產(chǎn)部經(jīng)理也愿意繼續(xù)留任,他說(shuō):“我也不滿劉健的做法,但他設(shè)立的部門目標(biāo)我們能夠完成,且高額的獎(jiǎng)勵(lì)也具有相當(dāng)大的吸引力?!?/span>

    問(wèn)題:

    (1)什么是雙因素理論?依據(jù)該理論,工資屬于哪類因素?研究部經(jīng)理所說(shuō)的“工作具有挑戰(zhàn)性”屬于哪類因素?

    (2)生產(chǎn)部經(jīng)理愿意繼續(xù)留任,請(qǐng)用期望理論對(duì)其原因進(jìn)行分析。


    企業(yè)在年終根據(jù)員工的績(jī)效考核而實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。從控制角度講,這屬于

    • A、前饋控制.
    • B、現(xiàn)場(chǎng)控制
    • C、同期控制
    • D、反饋控制

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報(bào)考專業(yè)

    進(jìn)入在線做題學(xué)習(xí)

    查看了解自考專業(yè)

    查詢最新政策公告

    進(jìn)入歷年真題學(xué)習(xí)