我國國家公務員制度的基本制度包括

• A、職位分類制度

• B、新陳代謝制度

• C、激勵約束制度

• D、職業(yè)發(fā)展制度

• E、職業(yè)保障制度

某省為改變本省經濟發(fā)展地區(qū)不平衡的結構矛盾，從東部沿海經濟發(fā)達地區(qū)抽掉大批年富力強的干部到西南經濟欠發(fā)達地區(qū)掛職，試圖把東部經濟發(fā)達地區(qū)的經驗移植到西南地區(qū)，除此之外，該省還在財政資金和政策方面向西南地區(qū)傾斜，同時，還動員東部企業(yè)到西南地區(qū)投資開發(fā)項目。幾年下來，該省西南地區(qū)并沒有因為省里的這些傾斜安排而有多大的經濟發(fā)展改觀，派去的東部沿海地區(qū)的干部普遍認為自己在西南地區(qū)無法充分施展自己的才能，并有一種無能為力

的感受，因為他們的想法和做法與當?shù)卣墓賳T有很大的不同。動員到西南地區(qū)投資上項目的企業(yè)，也飽受當?shù)卣?、職能部門的各種“卡”(要吃請) 和當?shù)厝罕姷牡箅y，最后真正站得住腳，做得成功的寥寥無幾。這件事情，不僅使省里的領導、派駐干部、前去投資的企業(yè)感到納悶，當?shù)氐念I導和群眾也感到很尷尬。

請用文化環(huán)境中的行政價值文化對行政管理的影響解釋這一現(xiàn)象。

國家的專利、商標、品牌及商譽屬于國有資產中的

• A、固定資產
• B、流動資產
• C、無形資產
• D、技術資產