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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 2010年6月，百利公司當月應(yīng)發(fā)工資2000萬元，其中：生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資1000萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元；公司管理部門人員工資360萬。根據(jù)所在地政府規(guī)定，公司分別按照職工工資總額的10％、12％、2％和10.5％計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金。根據(jù)2009年實際發(fā)生的職工福利費情況，公司預計2010年應(yīng)承擔的職工福利費義務(wù)金額為職工工資總額的2％，職工福利的受益對象為上述所有人員。公司分別按照職工工資總額的2％和1.5％計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。要求：（1）計算百利公司應(yīng)計入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額。（2）計算百利公司應(yīng)計入制造費用的職工薪酬金額。（3）計算百利公司應(yīng)計入管理費用的職工薪酬金額。（4）編制上述業(yè)務(wù)的會計分錄。

    第八章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    2010年6月，百利公司當月應(yīng)發(fā)工資2000萬元，其中：生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資1000萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元；公司管理部門人員工資360萬。根據(jù)所在地政府規(guī)定，公司分別按照職工工資總額的10％、12％、2％和10.5％計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金。根據(jù)2009年實際發(fā)生的職工福利費情況，公司預計2010年應(yīng)承擔的職工福利費義務(wù)金額為職工工資總額的2％，職工福利的受益對象為上述所有人員。公司分別按照職工工資總額的2％和1.5％計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。要求：（1）計算百利公司應(yīng)計入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額。（2）計算百利公司應(yīng)計入制造費用的職工薪酬金額。（3）計算百利公司應(yīng)計入管理費用的職工薪酬金額。（4）編制上述業(yè)務(wù)的會計分錄。

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    關(guān)于應(yīng)付票據(jù)，下列說法正確的是（）

    • A、企業(yè)應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付票據(jù)”科目，專門核算應(yīng)付票據(jù)
    • B、商業(yè)匯票的付款期限最長不超過6個月
    • C、企業(yè)出具票據(jù)時，按面值計入該科目的貸方
    • D、帶息票據(jù)期末計提票據(jù)利息時應(yīng)計入應(yīng)付利息”科目
    • E、應(yīng)付票據(jù)的期末余額一般在貸方

    簡述職工薪酬的概念及其主要內(nèi)容。

    下列經(jīng)濟業(yè)務(wù)中，屬于應(yīng)付賬款核算范疇的有（）

    • A、存人保證金
    • B、應(yīng)付賠款
    • C、購買商品
    • D、購買材料
    • E、接受勞務(wù)供應(yīng)

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