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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在績效考核中，考核人員因?qū)δ骋活惾藛T籠統(tǒng)、機械、僵化的主觀認識而影響考核結(jié)果所形成的偏差是（）

    2018年10月現(xiàn)代管理學真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    在績效考核中，考核人員因?qū)δ骋活惾藛T籠統(tǒng)、機械、僵化的主觀認識而影響考核結(jié)果所形成的偏差是（）

    • A、刻板印象偏差
    • B、近因效應(yīng)偏差
    • C、暗示效應(yīng)偏差
    • D、暈輪效應(yīng)偏差
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    論述傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異。（本題10分）

    在人員分類管理中，職位分類是以事為中心。

    • A、正確
    • B、錯誤
    • C、O
    • D、O

    最早提出“PDCA循環(huán)”技術(shù)的是（）

    • A、德魯克
    • B、朱蘭
    • C、戴明
    • D、弗根鮑姆

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